成功する人が身につけている自己演出法

「リーダーへの熱い期待」という
藤森義明氏の講演を聞く機会がありました。
藤森さんは元GE Senior Vice President、
LIXILグループ代表取締役社長兼CEO、
日本オラクル元会長 
を歴任している敏腕経営者です。

 

激しい市場変化に対して私たちは
どのように適応していくかについて
大切なことはこの２つとお伺いしました。
①変革を起こす
②人材を集め育てる

詳しくはこれまでの電子書籍を
ご覧くださいね。

この中で私たちが今すぐできることは
①変革を起こすことです。

そして大切なことは「伝える力」。
経営者はもちろんのこと、
「伝わらなければ伝えていないことと一緒」
ともおっしゃられていました。

いかに短い時間で伝えられるかは
訓練と量だそうです。
それは見た目において同じことが言えます。
ノンバーバルコミュニケーションです。
非言語コミュニケーションとも言います。

印象は最初のたった０．２５秒で決まります。
人柄・能力・信頼が伝わることによって
次へのステップと段階が移るので
この時点で伝わっていなかったら
まさに伝えていない事と同じです。
あとは相手の表情やしぐさなどから
相手のことを読み取ることも大事な
非言語コミュニケーションの１つです。

ここでは省略します。

見た目が素敵で発言の内容がすごくても
この相手の心を読み取る力がなければ
共感されることがありません。
非言語的コミュニケーションは
外見だけではなく相手の言葉にならない
気持ちを読み取る意味でも大切です。

話は外見づくりに戻りますが、
海外ではイメージコンサルタントの力を
借りてまでなぜ外見を磨こうとするのか。
それは、
外見の印象を高める事がビジネスに
おける成功の必須条件だからです。

 

私のお客様でも服装を目指す客層の
ステージにまず変えたことで
繋がるお客様のレベルが変わったと

聞きます。
今まで出会えなかった人がお客様に
なった結果、売上が倍増した方も
おられます。変えたのは外見だけ。

人は自分と似たような服装の人と

繋がる傾向があると言われています。
私自身もお客様も服装をターゲットと
するお客様に合わせたことで
ビジネスの結果が大きく変わったことは

言うまでもありません。

成功するためにはそれにふさわしい
見た目を準備することが必要
だということをお伝えしました。
明日がラストとなります。
楽しみにお待ちくださいね。

 

これまでの実例もたくさんお見せしています。
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