世界のビジネスエリートが必ず身につける見た目の教養

グローバル市場において数々の企業の
トップとしてマネージメントをしてこられた
藤森さんの豊富なご経験から、
市場変化の速度が劇的に速くなってきている事や
激しい市場変化に対して私たちはどのように
適応していくかについて大切なことは
この２つとお伺いしました。

①変革を起こす

②人材を集め育てる

私でも理解できるくらいとてもわかりやすく
熱量のこもったお話をして頂きました。
企業も人も「このままでよい」
と思った瞬間から衰退が始まるのではないかと
思います。現状維持だって努力して
保たれるもの、更に高みに向かうためには
目的と熱量が必要だと感じました。

教育については日本人は数学を身に付けている。
アメリカでは意見発表やプレゼンテーション力は
あるが数学ができる人は1%だとか。
でもそれはお互いの補完関係でうまくいく
という話に驚きました。
そして大切なことは「伝える力」だとも。

リーダーはもちろんのこと、どの人も
「伝わらなければ伝えていないことと一緒」とも
おっしゃられていました。
いかに短い時間で伝えられるかは
訓練と量だそうです。
さすが藤森さんは短い時間の中の講演でも
シンプルな資料にわかりやすい説明で
誰もが納得するプレゼンテーションでした。

最後に名刺交換をしたときに私は
「人の外見をバージョンアップさせる仕事です。
日本人は謙虚ですがそれを外に表現する力が
まだ弱いのでそこを補完したい」と伝えると
「それは僕自身も実感しています。
今後ますます必要となるのでぜひ頑張って下さい」と
激励をいただきました。

アメリカの経験も長い方なので
エグゼクティブとしての見た目の重要性を
とても認識していらっしゃるのとだと
思いました。

海外ではイメージコンサルタントの力を
借りてまでなぜ外見を磨こうとするのか。
それは、外見上の印象を高める事が
ビジネスにおける成功の必須条件
だからです。

これまで私自身もたくさんの経営者に
公私でお会いする機会があったのですが
彼らと接するうちにビジネスチャンスを
ものにして成果を出す人たちに共通する
ある特徴があることがわかりました。

それは
成功する人は成功を掴むための準備が
できている。
自分のもとにいつチャンスが舞い込んでも
いいように、常に自分自身を万全の状態に
しておく意識の高さを持っています。
それはチャンスを逃さない力になっている
と言い換えてもよいでしょう。